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员工薪酬

  1、固定工资
  实习生和试用期员工享受固定的生活费或固定工资。

  2、能力工资
  正式工工资结构为:保障工资+绩效工资,其中绩效工资占较高的比例,体现了员工靠能力拿工资的分配原则,主要包括能力工资(工时考核)、评价工资、5S奖励、超产奖、满勤奖等。

  3、年终奖金
  公司根据员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年终奖金。年终奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。

  4、年度调薪
  公司建立了薪酬调整机制。每年与外部市场工资标准对标,根据对标结果调整公司的薪酬制度,并在每年的1月和7月,根据员工半年度/年度绩效,进行调薪。

  5、专项奖励
  对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,公司还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。

  6、股票期权
  公司为有志于在金田长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权,旨在让员工分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

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